Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Indonesia Power UBP Mahakam

Nurul Izzah, Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Askiah Askiah

Abstract


This study aims to analyze the effect of competence on employee performance at PT PLN Indonesia Power UBP Mahakam. Competence in this research comprises five dimensions: knowledge, skills, selfconcept, personal characteristics, and motives. The study employs a quantitative approach with a survey method, involving the entire population of 50 employees using a total sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple linear regression. The results show that competence has a positive and significant effect on employee performance. Among the dimensions, knowledge and skills are the most dominant factors in improving work quality, task execution, and responsibility. These findings underscore the importance of competence development as a key strategy to enhance performance and competitiveness, particularly in the dynamic energy sector. Therefore, management at PT PLN Indonesia Power UBP Mahakam is advised to continuously develop training and competence development programs to support the achievement of the company’s strategic goals


Keywords


Competence; Employee Performance; Human Resour; PT. PLN

Full Text:

PDF

References


Alwi, F. A., Kurniawan, A. W., Darmawan Natsir, U., Sahabuddin, R., & Haeruddin, I. M. (2023). Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah H.M Djfar Harun Kolaka Utara The Influence of Human Resource Competence on The Performance of Employes of H.M Djafar Harun Kolak Utara Regional Public Hospital. Sinomika Journal, |2(1). https://doi.org/10.54443/sinomika.v2i1.865

Astuti, W. T., Putra Bayu, R., Pratiwi, N., & Fitri, H. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. JERD (Journal Educational Research and Development), 1(3), 340–346.

A’syaroh Insan Khusnulailah. (2022). Pengaru Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderasi. JIMMU, 7(1).

Chamariyah, Wasis Budiarto, & Imam Afifi Raqib. (2025). Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 3(1), 396–415. https://doi.org/10.30640/trending.v3i1.3806.

Djaharuddin, D. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(2), 247–254. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.345.

Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016.

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., & Irawati, L. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. CV. AA. RIZKY.

Krisnawati, K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.

Kurnia, A., & Andi. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal ADMINISTRATOR, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55100/administrator.v4i1.42.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Prayogi, D., Hendri, E., & Damayanti, R. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Training Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel BATIQA Palembang. In Training Terhadap Kinerja Karyawan. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index.

Rogi, V. Z., Tasik, F., & Rumawas, W. (2024). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai di Sekretariat Kota Bitung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(3).

Samsuri, S., Ismartaya, I., & Putra, M. M. R. (2024). Dampak Kompetensi Teknis, Motivasi Kerja dan Disiplin Diri Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 5(01), 69–82. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v5i01.1484.

Sitindaon, R. N. D., & Munthe, G. R. (2024). Membangun Kinerja Melalui Kontribusi Kompetensi Karyawan di Departemen Keandalan dan Inovasi Produksi BUMN X. Revenue : Jurnal Lentera Bisnis Manajemen. https://lenteranusa.id/

Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan: Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja (A. Irawan, Ed.). Nizamia Learning Center. www.nizamiacenter.com.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Dan R&D (Sutopo, Ed.). ALFABETA.

Wahendra, A., Astuti, N., & Panjaitan, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Bangka Belitung Tahun 2020-2021). In JIPMB), STIE-IBEK, 8(1). www.stie-ibek.ac.id.

Wanda, A., Agung, W. K., & Burhanuddin, B. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Enrekang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 3(1), 10–27. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v3i1.2618.

Wospakrik, S., Yubelina Sabandar, S., & Rantererung, C. L. (2025). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Edagotadi Kabupaten Deiyai. In Syntax Admiration, 6(2).

Zahri, R. (2024). Pengaruh Metode Coaching Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bara Energi Lestari Kabupaten Naga Raya Aceh. JESYA, 7(2), 1720–1732. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1592.




DOI: https://doi.org/10.52364/synergy.v5i2.74

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.